정년연장 언제부터? 66~69년생, 당신도 대상일 수 있습니다

대한민국이 빠르게 초고령사회로 진입하면서 ‘정년연장’에 대한 논의가 본격화되고 있습니다. 특히 66년생, 67년생, 68년생, 69년생은 정년 60세를 앞두고 있어 이번 법안의 실제 수혜 대상자가 될 가능성이 높습니다.

현재 고용노동부를 비롯한 관계 부처와 국회 환경노동위원회는 정년을 65세까지 연장하는 방안을 중점 검토 중이며, 2025년 상반기 법안 발의 → 공청회 및 논의 → 시행령 입법 → 2026~2027년 시행이라는 로드맵이 유력하게 거론되고 있습니다.

이 글에서는 정년연장 시행 시기, 발의 예정일, 그리고 66~69년생에게 실제 적용될 가능성까지 객관적인 자료를 바탕으로 정리해드립니다.

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정년연장 추진 배경

고령사회 문제는 더 이상 미룰 수 없는 과제가 되었습니다. 2025년 대한민국은 전체 인구의 20% 이상이 65세 이상인 초고령사회에 진입합니다. 이에 따라 고용 유지를 위한 정년 연장이 자연스럽게 정책 테이블에 올라온 것입니다.

이처럼 ‘정년연장’은 단순한 고령자 혜택이 아니라, 한국 경제의 지속 가능성을 위한 핵심 정책 중 하나로 자리 잡고 있습니다.

현재까지 국회와 고용노동부는 아래와 같은 일정으로 정년연장 관련 법안을 추진하고 있습니다.

현재까지 확정 발표는 이루어지지 않았지만, 2025년 상반기 내 법안 발의 가능성이 매우 높습니다. 이후 각 업종별 협의와 공청회 과정을 거쳐 실제 시행까지는 약 1~2년의 유예기간이 있을 것으로 예상됩니다.

정년연장이 2026~2027년 시행될 경우, 66~69년생은 정년 60세 도달 직전이거나 해당 시점에 도달하는 세대로서 가장 직접적 수혜 대상자가 됩니다.

출생연도	2025년 나이	정년 예정 연도	정년연장 적용 가능성
1966년생	59세	2026년	공공기관 중심 적용 가능성 있음
1967년생	58세	2027년	시행 초기 대상 가능성 높음
1968년생	57세	2028년	적용 확정 가능성 매우 높음
1969년생	56세	2029년	법 시행 시 직접 적용 대상

특히 공공기관, 금융권, 대기업을 중심으로 먼저 적용되고 중소기업은 유예기간이 더 주어질 수 있습니다.

정년연장은 단순히 고령자의 직장 유지를 넘어, 다양한 사회적 효과를 기대할 수 있습니다.

물론 이에 따른 청년 일자리 위축 우려, 기업의 인건비 부담 증대 문제도 함께 고려되어야 할 부분입니다.

아직 법안은 발의 전 단계이며, 2025년 상반기 발의 후 통과될 경우 2026~2027년 시행이 유력합니다.

해당 연도에 공공기관 또는 대기업 종사자라면 적용 가능성이 일부 존재합니다.

아니요. 초기에는 공공 부문과 대기업 중심으로 시행되고, 이후 민간 및 중소기업으로 단계적 확대될 예정입니다.

퇴직금은 근무 기간이 늘어나면 증가하고, 국민연금 수급 시기와도 맞물려 장점이 될 수 있습니다.

이 문제는 정부가 보완책을 마련해야 할 핵심 사안입니다. 세대 간 일자리 조정과 직무 재설계 등이 필요합니다.

66~69년생에게 정년연장은 단순한 뉴스가 아니라 현실적인 진로와 노후 준비에 직접 영향을 미치는 정책입니다. 법안은 아직 발의 전이지만, 시기와 적용 대상은 점점 구체화되고 있습니다.

지금부터 내 직종, 업종, 기관의 정년 규정을 점검하고, 변화에 유연하게 대응할 준비를 해두는 것이 가장 현명한 선택입니다.